Cần chuẩn bị những gì khi đi XKLĐ Nhật Bản?
Kể từ sau đại dịch Covid 19, nhu cầu đi xuất khẩu lao động nước ngoài ngày càng tăng cao, do công việc bấp bênh, ít việc làm và thu nhập giảm khiến đời sống của rất nhiều người dân Việt Nam gặp khó khăn. Chính vì thế trong những năm gần đây, nhu cầu đi xuất khẩu lao động các nước như Hàn, Nhật, Đài Loan, Philipin ngày càng nóng lên trở lại. Đặc biệt là thị trường Nhật Bản, vì visa đi Nhật sẽ dễ và nhanh xin hơn, đồng thời đơn hàng cũng đa dạng nên dù cho giá Yên đang xuống thấp nhưng vẫn thu hút đông đảo nhiều người lao động đăng ký đi.
Tuy nhiên, để tránh những điều đáng tiếc xảy ra và để cho người lao động có thể có một cuộc sống dễ dàng, nhanh chóng thích nghi với cuộc sống ở Nhật thì người lao động cần chuẩn bị gì là điều rất được quan tâm. Dưới đây là kinh nghiệm được một bạn đã từng đi Nhật và giúp đỡ rất nhiều bạn thực tập sinh giải quyết các vấn đề với công ty và nghiệp đoàn tại Nhật chia sẻ!
Cần chuẩn bị những gì khi đi XKLĐ Nhật Bản?
“Bởi vì ở Việt Nam có rất nhiều trung tâm lừa đảo hay còn gọi là lùa gà, chi phí đi thì đắt đỏ, đơn hàng thì ở tận vùng sâu vùng xa nên có nhiều bạn gặp khó khăn khi qua Nhật phải bỏ trốn ra ngoài, chính vì thế thay vì tin tưởng vào nghiệp đoàn và trung tâm môi giới, các bạn đi xuất khẩu lao động Nhật cần chuẩn bị thật tốt tinh thần và ngôn ngữ cũng như những luật cơ bản của một người lao động được hưởng ở nước ngoài để có thể tự bảo vệ bản thân” – Theo chia sẻ của một bạn đang là TTS ở Nhật.
Dưới đây là những điều các bạn thực tập sinh cần chuẩn bị thật tốt trước khi đi Nhật
1. Ngôn ngữ
90% các trường hợp bị công ty ăn chặn lương, đuổi việc vô cớ hoặc gặp nhiều vấn đề không tốt ở công ty đó chính là kém tiếng Nhật.
Có rất nhiều bạn trước khi đi Nhật chỉ nghĩ rằng đi qua đó cũng làm công nhân kiếm tiền nên không muốn học tiếng Nhật. Tuy nhiên, đại đa số những bạn không nói chuyện được và nghe không hiểu tiếng Nhật là những người hay bị ức hiếp và bóc lột trong công ty nhất.
Người Nhật, đại đa số họ sẽ không dám đụng vào những người giỏi tiếng Nhật, vì họ biết khi họ làm sai là sẽ bị bắt bẻ và nói ngược lại được, mà xu hướng của người Nhật là không thích to tiếng và cãi nhau. Họ chỉ dám ăn hiếp người không thể phản kháng. Chính vì thế tiếng Nhật được coi là thứ “vũ khí” duy nhất có thể bảo vệ các bạn thực tập sinh tốt nhất khi làm việc ở xứ sở mặt trời mọc.
Ngoài ra, khi các bạn giỏi tiếng, sẽ có cơ hội được lên làm quản lý hoặc nhóm trưởng cho một nhóm người Việt Nam trong công ty, tiếng nói của bạn cũng sẽ có giá trị hơn (dĩ nhiên các bạn cũng phải làm tốt, vừa giỏi tiếng và giỏi việc). Thêm vào đó, nếu các bạn giỏi tiếng khi về Việt Nam, các bạn sẽ dễ dàng kiếm được công việc với mức lương tốt hơn ở Việt Nam.
Các công ty Nhật thường yêu thích người giỏi tiếng và thường cho làm nhóm trưởng
2. Trang bị kiến thức về Luật
Có rất nhiều bạn không hiểu và nắm vững kiến thức về luật pháp ở Nhật, đặc biệt là luật và quyền lợi dành riêng cho thực tập sinh. Thậm chí đến cả việc nơi ở được quy định như thế nào dành cho thực tập sinh, lợi ích về tăng lương, bảo hiểm có nhiều bạn cũng không hiểu.
Hiện nay có rất nhiều trang mạng dành riêng cho thực tập sinh, với đầy đủ những quyền lợi mà một người lao động được nhận khi làm việc tại Nhật, các bạn có thể dễ dàng tìm kiếm trên google hoặc trang Otit có sẵn luôn bảng tiếng Việt hoặc trên các nền tảng mạng xã hội khác.
Người lao động cần trang bị vững kiến thức về luật pháp ở Nhật
Mới đây luật lao động dành cho người nước ngoài đã được thay đổi và sau đây là 8 luật cơ bản nhất mà người lao động cần nắm trước khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật.
– (1) Cấm chỉ việc bóc lột trung gian:
Có rất nhiều công ty quy mô nhỏ, công ty gia đình ở các vùng hẻo lánh hay giữ hộ chiếu, cầm giam lương hoặc là ép tăng ca bonus (tức là không lương) cho công ty. Thậm chí bắt làm những việc không có trong hợp đồng. Điều này là vi phạm pháp luật.
– (2) Phải minh thị rõ ràng hợp đồng lao động:
Có rất nhiều trường hợp thực tập sinh kí hợp đồng một đàng và đi làm một nẻo, thậm chí các mục như thưởng hay trợ cấp, bảo hiểm cũng không có trong hợp đồng dù đã thỏa thuận trước đó.
Những khoản tiền khấu trừ là bao nhiêu, thực nhận tiền sau trừ là bao nhiêu, các mục bảo hiểm bao gồm những gì, tiền nhà, điện, nước, wifi… tăng lương và nghĩ phép có lương bao nhiêu ngày…
Giờ làm việc, bao nhiêu tiếng/ngày/tuần/tháng phải được quy định rõ ràng trong bản hợp đồng lao động, ký kết phải mỗi bên giữ một bản.
Người lao động buộc phải đọc kĩ hợp đồng trước khi kí, chỗ nào không hiểu hoặc không rõ ràng phải nhận được sự giải thích từ phía nghiệp đoàn và công ty.
– (3) Cấm chỉ dự định bồi thường:
Rất nhiều người lao động bị ép đóng phạt vì quy định riêng của công ty, theo luật nhà nước, các công ty không được phép thu bất kì khoản tiền nào từ người lao động để bỏ túi riêng. Ví dụ như: phạt vì đổ rác sai quy định, phạt vì đi trễ,… Ngoài trừ việc người lao động làm hư hại tài sản hoặc hoặc tổn hại phát sinh do sự tắc trách và thiếu trách nhiệm của người lao động thì không bị cấm).
Đặc biệt lưu ý người lao động không phải bồi thường hợp đồng nếu về nước khi chưa hết hạn hợp đồng nhưng có lý chính đáng. Doanh nghiệp phải tạo điều kiện thuận lợi để hoàn tất giấy tờ cho người lao động về nước. Riêng về vé máy bay, nếu người lao động không chuyển công ty khác thì doanh nghiệp và nghiệp đoàn có trách nhiệm lo vé máy bay cho người lao động cả lúc đi Nhật và khi về nước.
– (4) Giới hạn của việc sa thải:
Cấm sa thải người lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, hoặc đang trong quá trình điều trị.
Cấm sa thải người mang thai, hoặc sa thải với những lý do không có trong quy định hợp đông từ trước.
Khi quyết định sa thải, doanh nghiệp Nhật phải báo với người lao động ít nhất trước 30 ngày trở lên. Nếu không đủ 30 ngày, phải bồi thường cho người lao động mức lương trung bình tối thiểu 30 ngày, hoặc mức bình quân thu nhập của những ngày còn thiếu.
– (5) Trợ cấp nghỉ việc:
Nếu trong trường hợp bất khả kháng phải cho người lao động nghỉ việc và trách nhiệm thuộc về doanh nghiệp, thì doanh nghiệp phải bổi thường cho người lao động 60% tiền lương bình quân cho đến khi người lao động tìm được công việc mới.
– (6) Tiền lương tăng ca, trợ cấp làm đêm và làm vào ngày nghỉ:
Theo quy định của bộ lao động Nhật Bản:
- Số giờ làm việc: 8h/ngày. 40 tiếng/tuần bao gồm 1h nghỉ trưa.
- Tăng ca/làm ngoài giờ hành chính: tăng 25%
- Tăng ca sau 10h tối tức 22h: tăng 50%
- Làm việc vào ngày nghỉ quy định: tăng trên 35%
Nếu người lao động làm ca đêm từ sau 22h thì ngoài mức thu nhập theo quy định thì các doanh nghiệp còn phải có những trợ cấp khác dành cho người lao động làm ca đêm.
– (7) Ngày nghỉ phép có lương:
Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp không cho người lao động được lấy ngày nghỉ phép có lương, tuy nhiên đây là việc làm trái với quy định: Doanh nghiệp phải tạo điều kiện và phổ biến hình thức lấy ngày phép đầy đủ đến người lao động.
Dưới đây là số ngày nghỉ phép mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật, hạn của ngày phép có thời lượng trong vòng 2 năm nên người lao động chú ý lấy hết ngày nghỉ có lương trước 2 năm kể từ khi nhận ngày nghỉ phép.
– (8) Bảo hiểm và các trợ cấp khác:
Người lao động phải được đóng bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe đầy đủ. Phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần cho người lao động.
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động trong lúc làm việc hoặc trên đường đi làm thì người lao động được hưởng những quyền lợi sau:
- Người lao động không phải chi trả bất kì tiền viện phí và chữa trị nào.
- Nếu người lao động không thể đi làm kể từ ngày thứ 4 trở đi, sẽ nhận 80% mức lương
- Nếu người lao động bị thương tật/tàn tật sau khi điều trị, phụ thuộc vào mức độ, sẽ nhận được tiền bồi thường thương tật/tàn tật theo diện hàng năm hoặc trả 1 lần.
- Trong trường hợp không may qua đời NLĐ nhận được tiền bồi thường theo diện hàng năm hoặc 1 lần dựa trên số người của gia đình. Bồi thường tiền ma chay và trợ cấp tiền phúng điếu.
Người lao động phải được đóng bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe đầy đủ
3. Đồ mang theo qua Nhật
Có rất nhiều bạn mua nhiều đồ như: quần áo, giày dép và đồ ăn mang qua. Tuy nhiên hiện nay ở Nhật có rất nhiều cửa hàng Việt Nam, giá Yên hiện tại cũng thấp nên đồ ăn cũng không quá mắc. Quần áo giày dép thì đại đa số sau một thời gian sinh sống ở Nhật mọi người đều đổi gu thời trang, nhất là khi mùa lạnh ở Nhật kéo dài nên đồ đông được dùng nhiều hơn.
Thêm vào đó, quần áo và giày dép ở những tiệm đồ cũ rất rẻ, có những lúc giảm giá chỉ chưa đến 30 ngàn đồng/1 chiếc áo. Thế nên, không cần quá tốn kém chuẩn bị những thứ này trước khi đi, thay vào đó hãy mang theo gia vị nấu ăn, đồ ăn từng vùng miền yêu thích và thuốc.
Thuốc ở Nhật rất khó mua và cũng lâu tác dụng nên người lao động nên chuẩn bị thêm nhiều thuốc như thuốc đau đầu, đau bụng, giảm đau và các loại thuốc bôi ngoài da. Đặc biệt là dầu dừa và tinh dầu bưởi kích thích mọc tóc vì trên 90% người Việt Nam khi đến Nhật đều gặp tình trạng rụng tóc rất nặng.
Và một điều cũng khá quan trọng đó là nếu có thể được, nên cố gắng phỏng vấn đậu ở công ty càng ít người Việt Nam sẽ càng tốt. Nghe có vẻ ngược và sai sai tuy nhiên đây lại là một sự thật phủ phàng và đáng buồn của người Việt Nam tại Nhật.
Hành lý khi đi XKLĐ Nhật nên ưu tiên gia vị nấu ăn, đồ ăn từng vùng miền yêu thích và thuốc
Có rất nhiều trường hợp bị đuổi về nước không phải vì người Nhật hay công ty không tốt, mà là người chính người Việt ganh tị và hại nhau. Chính về thế những ai đi Nhật rồi cũng đều rỉ tai nhau: “Đừng chơi với người Việt, đừng tin người Việt và nếu được làm ở công ty càng ít người Việt càng tốt”.
Hơn thế nữa, trong những năm gần đây, tỉ lệ người Việt phạm tội ngày càng tăng, và ngày càng gê rợn. Thế nên người Nhật đang dần mất đi thiện cảm với người Việt, thậm chí, còn có những buổi biểu tình đòi đuổi người Việt khỏi đất Nhật Bản hoặc là không nhận người lao động từ Việt nam nữa. Và hiện tại nguồn lao động từ Campuchia, Malaysia, Indonesia đang dần thay thế người Việt.
Thế nên, mong rằng người Việt Nam sẽ hiểu luật và “nhập gia tùy tục” khi đi làm việc tại nước ngoài, để lại hình ảnh đẹp trong mắt các nước bạn.
Theo Lưu Hana
>>> Xem thêm: 5 Điều Cần Lưu Ý Khi Đi Xuất Khẩu Lao Động Tại Nhật Bản
Hoạt động theo phương châm “Chất lượng tiên phong”, Bao Bì Giấy Hoàng Vương luôn hướng đến giải pháp bao bì bền vững thân thiện môi trường. Chúng tôi tự hào là đơn vị sản xuất bao bì của Việt Nam đạt được những tiêu chuẩn khắt khe về chất lượng: Chứng nhận FSC: FSC-C187470; Chứng nhận GMI; Chứng nhận G7; ISO 9001:2015
CÔNG TY TNHH BAO BÌ GIẤY HOÀNG VƯƠNG
Với hơn 15 năm hoạt động trong lĩnh vực bao bì giấy và tạo dựng được uy tín thương hiệu trên thị trường, bao bì giấy Hoàng Vương tự hào là doanh nghiệp bao bì tư nhân của Việt Nam được đồng hành với nhiều thương hiệu lớn trong và ngoài nước. Bao bì giấy Hoàng Vương luôn đồng hành cùng quý công ty trong hành trình tìm kiếm sáng tạo, tìm kiếm sự khác biệt đổi mới. Sự thành công của bạn là thành quả và cũng là động lực để chúng tôi tiếp tục sáng tạo hơn nữa, chuyên nghiệp hơn nữa.
- Địa chỉ: 10/6C Đường Số 10, P. Bình Hưng Hòa A, Q. Bình Tân, Tp. HCM
- ĐTDD: 0908.863.965 (Mr. Lê Hồng Sơn)
- ĐT: 028.62696129 – 028.22481926
- FAX: 08.62696032
- E-mail: havupackage@gmail.com
- Website: www.baobigiay.vn – www.hopcungcaocap.vn
- Fanpage: Công ty TNHH bao bì giấy Hoàng Vương